RFC Consulting





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Méthodologie

Les processus de recrutement et d’approche directe peuvent varier d’une société à l’autre. Il s’agit avant tout d’une aptitude à prendre des décisions sur un élément qui est prépondérant pour assurer aux organisations un avantage compétitif.

Nous ne présentons pas ici la méthodologie relative au passage d’annonce, plus répandue mais que nous pratiquons aussi bien évidemment.

RFC Consulting met tout en œuvre pour permettre à ses clients d’obtenir les meilleurs profils. Les étapes qui sont exposées ci-après se déroulent sur une période qui peut être extrêmement courte (moins d’une semaine, ce qui témoigne de notre réactivité dans les secteurs d’activités et pour les métiers qui l’exigent), ou beaucoup plus longues . En tout état de cause, nous mettons tout en œuvre pour vous présenter des candidats dans un délai de 6 semaines maximum, ce qui correspond à un délai optimum dans le cas de recherches de profils spécifiques ou rares.

Les différentes étapes sont les suivantes :

  • ANALYSE. Mettre en relief vos besoins et vos capacités d’intégration : cela repose sur un échange entre nous pour définir la fiche de poste, le package susceptible d’être offert, le délai dont on dispose, l’adéquation attendue entre le profil du candidat ou de la candidate et l’esprit ou la culture de l’entreprise. Cela permet de définir les caractéristiques comportementales, les compétences, les expériences significatives et les motivations propres aux candidats qui correspondront aux attentes de notre client. L’expérience opérationnelle et d’encadrement des collaborateurs de RFC Consulting, ainsi que nos outils d’analyse permettent ce travail introspectif et précis.
  • RECHERCHE. Les candidats sont identifiés par nos consultants via trois sources : les réseaux professionnels personnels et les relations des consultants, le réseau de leurs collègues au sens large en France et à l’étranger, et une recherche systémique qui regroupe plus de 110 bases de données réparties en 6 familles distinctes, ce qui vous donne une idée de la masse de travail nécessaire qui n’a qu’un seul but : trouver pour vous le meilleur profil possible, et donc une source évidente d’efficacité pour votre organisation en vous faisant gagner un temps précieux. C'est la raison pour laquelle dans 85% des cas, du fait de notre accès à plus de 1 500 000 CV et contacts, nous mettons généralement moins de 15 jours pour présenter des candidats qualifiés référencés et pertinents.
  • L’APPROCHE. Les candidat(e)s sont contacté(e) s par nos consultants et jamais par un tiers ou des agents de recherche. Cela permet de présenter de façon confidentielle et « nuancée » le poste proposé si nécessaire. La diffusion des informations à délivrer est fonction aussi de vos instructions. Nous sommes la plupart du temps considérés comme des conseils auprès des candidats, du fait d’un niveau de dialogue qui permet une compréhension immédiate des enjeux. Ceci implique par ailleurs une gestion à long terme des relations que nous avons avec les meilleurs profils. Téléphone dans un premier temps et rendez-vous (tests éventuels sur les préférences, les aptitudes, les connaissances et les compétences) suivent avec une recherche permanente d’adéquation.
  • PRESENTATION, CLOSING ET VERIFICATION. Présentation des candidats et candidates, aide à la décision et accompagnement dans la négociation du package si nécessaire, contrôle des références correspondantes.
  • ACCOMPAGNEMENT ET GARANTIE. Nous accompagnons les personnes pendant la période de préavis s’il y en a une et mettons un point d’honneur à ce que les personnes que nous présentons correspondent aux attentes de nos clients. RFC Consulting suit les nouveaux entrants pendant leur période d’essai, si elle est mise en place, pour s’assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices. Le fait que nos clients reviennent régulièrement vers nous pour nous confier leur recrutement témoigne de leur confiance à notre égard.

RFC Consulting a réussi à trouver des développeurs informatiques spécialisés en GED pour notre société en moins de quatre jours alors que nous avions un coup d’accélérateur à donner sur un gros projet en cours de déploiement pour un acteur majeur du secteur de l’aéronautique.

Franck M. Directeur de projet SSII

Nous avions eu deux échecs dans notre recrutement pour un responsable de zone export Pays d’Europe Centrale- Russie pour nos produits cosmétiques. RFC Consulting nous a proposé un profil qui ne venait pas de notre secteur d’activité mais qui était un vrai professionnel du développement commercial, qui a su très vite apprendre notre métier, qui correspondait en fait davantage à l’esprit maison et en qui nous avons rapidement fait confiance.

Jean Pierre S. Industrie Parfum et Cosmétiques

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