Certains collaborateurs de RFC Consulting sont certifiés PAPI3 (  Test d’Evaluation de la personnalité ).

De ce fait, en plus de la batterie de tests ( de motivation, de positionnement professionnel, de positionnement commercial etc…) dont nous disposons chez RFC nous pouvons à présent accompagner nos clients avec un niveau d’analyse et de recommandation supérieur dans certains cas bien définis.

Pour les clients de RFC Consulting, cette offre s’exprime :

– dans le cadre d’un recrutement en complément de prestations de chasse de tête ou lors d’une évaluation de la personnalité

– dans une démarche de progression et développement de carrière,  permettant ainsi d’offrir à leurs collaborateurs un accompagnement dans leur développement et leur progression de carrière. Le test PAPI3 permet ainsi de comprendre ce qui motive les équipes.

En prenant le temps de comprendre la personnalité, les managers peuvent ainsi proposer l’orientation et l’accompagnement qui permettra à leurs collaborateurs de s’épanouir et de progresser au travail.

Le Rapport de coaching peut ainsi être un excellent outil managérial pour le développement des collaborateurs/collaboratrices.

Pour rappel, Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) est l’un des tests de personnalité professionnels les plus utilisés en recrutement et coaching. Il permet de cerner la personnalité d’une personne dans le travail et ainsi évaluer son comportement et ses motivations en milieu professionnel.

Le PAPI est composé de 26 traits de personnalités appelés échelles, répartis en 7 dimensions (Facteurs) :

– Organisation et Structure,

– Ouverture d’esprit,

– Relations humaines,

– Dynamique de travail,

– Stabilité émotionnelle,

– Engagement,

– Impact et Détermination

Le PAPI 3 évalue également des dimensions spécifiques aux compétences commerciales et managériales.

Toute l’équipe est à votre disposition pour répondre aux questions que clients et candidats pourraient avoir sur le sujet !

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