RECRUTEMENT

Le recrutement prend du temps. C’est une opération souvent fastidieuse, complexe, liée à une rythmique très aléatoire et variable selon les individus et les organisations. Le recrutement nécessite des moyens humains, techniques, de l’énergie, une capacité à suivre et orchestrer un processus parfois long. Il est vital pour l’entreprise puisque faire venir dans votre société la bonne personne vous assure un avantage compétitif. Pour ces raisons et quelques autres, nous vous aidons à recruter et vous formons pour le faire.

ENTREPRISE CONSEIL

AGILITÉ

RELATIONNEL FORT

JOBS

RFC Consulting :
TROUVER LES MEILLEURS PROFILS

Recruter est une chose. Optimiser son recrutement, cibler et attirer la bonne personne en est une autre. Les paramètres de choix sont nombreux.

Certains sont évidents comme le salaire, la formation, les connaissances. D’autres sont liés à la personnalité des candidats et candidates (empathie, volonté, résistance au stress, ressorts motivationnels, système de valeurs, capacité de travail…).

Mais on ne peut oublier aussi les questions liées au positionnement et à la légitimité par rapport à l’équipe, les perspectives d’évolution, le niveau de complémentarité vis-à-vis de l’organisation, les projections au niveau familial et personnel…

LES ÉTAPES : 1, 2, 3, 4…

1

L'analyse

Mettre en relief vos besoins et vos capacités d’intégration, comprendre votre ADN, le secteur d’activité, les concurrents, le marché.

2

La recherche et l'approche

Identification et contact des profils sur les réseaux sociaux, les job boards, les annuaires, approche directe (chasse pure) sur sociétés cibles par des binômes dédiés sourceur-consultants (Méthode multi-sourcing, une vingtaine d’outils de ciblage et identification, plus de 100 bases de données accessibles)… Entretiens approfondis, test de motivation ou autres.

3

Présentation, vérification, confirmation

Présentation et organisation des RDV avec le client, assistance sur la construction de la proposition (salaire et package, délai, avantages, logistique…). Contrôles de référence, étude de clauses restrictives (concurrence, engagements de durée, clause de dédit post formation…) tests complémentaires éventuels (catalogue de 8 tests psy).

4

Accompagnement et garantie

Accompagnement et suivi des candidats (constat d’étonnement, analyse N+1/N-1, adéquation fiche de poste et réalité…) sur la période d’essai. Garantie recrutement couvrant généralement la période d’essai.

1.2.3.4

Les métiers

NUMÉRIQUE DIGITAL

DSI, Directeur Technique, consultant MOA/MOE, développeur PHP, C#, JAVA, architecte IT, ingénieur commercial, DevOps Social Media manager, Data analyste, Web designer, Firmware Engineer, Expert IoT…

IMMOBILIER

Responsable de programme, prospecteur foncier, ingénieur CVC, ingénieur infrastructures, ingénieur béton, chef de projet dans le logement social, juriste, BIM manager, chef de projet aménagement…

SANTÉ BIOTECHNOLOGIE

Directeur R&D, chargé d’affaires réglementaires, bio-informaticien, attaché de recherche clinique, ingénieur bio-matériaux, chef de projet dossiers patients, manager d’établissements de santé…

ÉNERGIE ENVIRONNEMENT

Thermicien, Météorologue, Ecologue, ingénieur superstructure, responsable d’exploitation, ingénieur HVAC, rudologue, ingénieur valorisation des déchets, ingénieur LA/MT/HT…

INDUSTRIE

Directeur d’usine, ingénieur hardware, mécatronicien, développeur C/C++, lean manager, responsable qualité, acheteur industriel, ingénieur d’application (FAE), ergonome, ingénieur test et validation, directeur R&D en photonique…

BANQUE ASSURANCE

Spécialistes front/middle/back office, chargés d’affaires entreprises, gérant, ingénieur cybersécurité, Responsable de souscription, compliance officer, analyste crédit, actuaire, expert BPO, manager IARD, directeur de participation…

"Nous utilisons régulièrement les services de RFC Consulting pour des recrutements de profils back-office chez nous (post trade processing) sur nos activités de gestion obligataire et ils ont été particulièrement efficaces et ont bien compris comment vendre notre société en amont du processus"

François G. RRH- Grand groupe du monde de la Finance et du Conseil
BANQUE

"RFC Consulting a réussi à trouver des ingénieurs chefs de projets/intégration logiciel et des ingénieurs commerciaux pour accompagner notre croissance rapide avec une vraie capacité à expliquer nos solutions techniques aux candidats"

Jean-Marc B, Président d’une société spécialisée dans l’édition d’ERP/logiciels utilisés en milieu hospitalier
INFORMATIQUE
EDITION
LOGICIELLE

"Ce que nous apprécions en travaillant avec l’équipe RFC Consulting, c’est leur capacité à vendre une start-up en étant conscients de nos contraintes"

Frédéric C, directeur commercial d’une start-up du secteur des paiements sans contact et de la cryptographie
START-UP
TECHNOLOGIQUE

"Sur un marché où les talents sont rares, avec une méthode, une préparation, et un suivi des candidats et des candidates qui nous paraissent très bien optimisés, RFC Consulting sait trouver des consultants SAP entre 2 et 12 ans d’expérience qui soient pertinents et motivés sans nous faire perdre de temps !"

Hélène T, RRH d’un grand cabinet de conseil international
CONSEIL
INFORMATIQUE
ET ORGANISATION

"Cela faisait 6 mois que nous recherchions un bon chargé d’affaires réglementaires et RFC Consulting a permis de finaliser le recrutement d’une personne de valeur avec une vraie dimension internationale"

Hélène T, RRH d’un grand cabinet de conseil international
BIO-
TECHNOLOGIES

"Nous utilisons les services de RFC Consulting pour des recrutements d’ingénieur biomédicaux ou des informaticiens travaillant sur des problématiques d’IHM. Ils sont efficaces"

Henri D, Président d’une société concevant des colonnes d’arthroscopie et d’endoscopie
INDUSTRIE
BIOTECH

"Dans le cadre de notre développement en Europe, RFC Consulting nous a accompagné dans les définitions de poste et la recherche de profils ayant de bonnes connaissances dans le domaine des lasers industriels et de télécommunication"

Jean-Michel B, DG d’une société coté spécialisée en optoélectronique
INDUSTRIE

"Nous avions besoin d’un parcours très complet, à la fois manager, organisateur, mais aussi réalisateur pour notre plus grand centre de traitement dans le Sud-Est de la France. Nous avions cherché l’oiseau rare pendant 8 mois. C’est en passant avec RFC Consulting que nous avons pu finaliser l’embauche d’un Arts & Métiers parfait pour le poste en moins de 6 semaines !"

Christophe L, Directeur Régional d’un grand groupe du secteur des Utilities
ENERGIE
UTILITIES

"Dans le cadre d’une mutation du secteur, RFC Consulting a su nous accompagner sur le long terme sur de nombreux recrutements de tous niveaux, du contrôleur de gestion projet au support commercial en passant par des gestionnaires de données immobilières ou des responsables de programmes !"

Hélène Y, Responsable Développement RH pour un acteur majeur du logement social
IMMOBILIER
BTP
Slider

ils nous font confiance

Contact

09 72 10 43 47
contactrfc@rfc-consulting.net

Siège Social
Les jardins de la Duranne
510 rue René Descartes BAT D
13290 Aix-en-Provence

50 Rue de Miromesnil
75008 Paris

© RFC Consulting - Tous droits réservés | Designed by Delta Créa | Mentions légales | Politique de confidentialité